組織体制 

当社は34期のスタートにあたり、「カンパニー制」を導入しました。

「カンパニー制」は、従来ビジネス(環境と防災のリスクコンサルティング業)から異業種分野へ発展させていく分社型組織への転換を図ることによって、激しい環境変化に適応した、より迅速な意思決定や施策展開が行える体制をめざすものです。